Über Monta - Die Revolution der E-Commerce-Logistik

Soziale Verantwortung (CSR)

Unser Engagement

Seit seiner Gründung im Jahr 1999 engagiert sich Monta für Corporate Social Responsibility (verantwortliches unternehmerisches Handeln) und unterhält deshalb langfristige Partnerschaften mit verschiedenen sozialen Einrichtungen. Zu den wichtigsten Aspekten zählen dabei:

  • Anstellung und Inklusion: Mindestens 10 % unseres Personals sind Personen mit Beschäftigungshemmnissen, darunter geistige oder körperliche Behinderungen.
  • Maßgeschneiderte Arbeitsbereiche: Optimale Arbeitsplätze und professionelle Betreuung sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter:innen effektiv ihren Beitrag leisten können.
  • Zusammenarbeit mit Gemeinden Monta kooperiert mit lokalen Lieferanten und sponsert regionale Veranstaltungen, um das Engagement in den Gemeinden zu fördern.

Persönlich & flexibel

Über 20 Jahre Entwicklung

99,98 % Leistungsgarantie

Beschäftigung und Inklusion bei Monta

Monta sieht es als wichtige Aufgabe für einen regionalen Arbeitgeber an, Menschen mit geistigen oder körperlichen Behinderungen eine Chance zu geben. Dazu hat das Unternehmen speziell an verschiedenen Standorten separate Räume und angepasste Werkstätten eingerichtet, in denen sie unter professioneller Aufsicht arbeiten können.

Schlüsselinitiativen:

  • Spezialisierte Aufgaben: Die Mitarbeiter:innen übernehmen bestimmte Aufgaben im Warenausgang, darunter das Zusammenstellen von Displays sowie das Verpacken von Karten und Süßigkeiten.
  • Catering: Diese Beschäftigten sind zudem mit dem Catering an unseren Standorten betraut.
  • Präzision und Sorgfalt: Diese Mitarbeiter:innen sind dafür bekannt, dass sie ihre Aufgaben mit größter Genauigkeit und Sorgfalt erledigen.

Im Laufe der Jahre hat Monta viele neue Kolleg:innen aus diesen Arbeitsgruppen erfolgreich integriert und es ihnen ermöglicht, sich als stolze gleichwertige Mitglieder unserer Gemeinschaft zu fühlen.

Ausrichtung auf körperliche Behinderungen

Auch für Arbeitnehmer:innen mit körperlichen Behinderungen wurden spezielle Anpassungen vorgenommen. Ziel von Monta ist es dabei, diese Beschäftigten so weit wie möglich in die täglichen Abläufe einzubeziehen und sie zu einem Teil des Teams zu machen.

Unser Kollege Eric zum Beispiel, der seit seiner Geburt gehörlos ist, arbeitet im Logistikbereich unseres Lagers in Enschede. Er nutzt dabei die App „Live Transcribe“ sowie Lippenlesen, um effektiv mit seinen Kollegen zu kommunizieren. Von seinem Arbeitsplatz aus hat er freie Sicht auf das Einfahrtstor für Lkw, sodass er jeden kommen und gehen sehen kann. Eine der besonderen Vorkehrungen ist eine Leuchte an seinem Schreibtisch, die ihn darauf aufmerksam macht, wenn jemand die Türklingel bedient. Eric genießt seine Arbeit bei Monta. Er sagt, dass sich jeder Arbeitstag „wie Weihnachten“ anfühlt, weil er jeden Tag etwas „auspacken“ darf (er arbeitet im Wareneingang). Dazu schätzt er es, dass er sich ganz auf seine Arbeit konzentrieren kann und die Zeit so wie im Flug vergeht. Er liebt es, bei Monta zu arbeiten. Und wir sind sehr froh, ihn bei uns zu haben! 

Lokale Lieferanten und Sponsoring

Monta ist ein dezentralisiertes Unternehmen, das heißt, jedes Lager arbeitet bis zu einem gewissen Grad unabhängig. Auf diese Weise kann selbst ein relativ großes und wachsendes Unternehmen wie das unsere seine Dienstleistungen persönlich und flexibel gestalten. Außerdem bevorzugen wir es, mit lokalen Lieferanten zusammenzuarbeiten. Auf diese Weise tragen wir zum Wachstum von lokalen Unternehmen bei. Dazu gestaltet sich der Prozess extrem nachhaltig! Zu guter Letzt unterstützen wir viele lokale Aktivitäten, Sportvereine und Veranstaltungen aus oder im täglichen Leben unserer Mitarbeiter:innen. 

Kooperationen

Monta arbeitet mit zahlreichen Organisationen zusammen. Im Folgenden stellen wir die Partnerschaften mit einigen von ihnen vor und erklären, wie sich der Betrieb unserer Lager gestaltet.

Corporate Social Responsibility - Sterk@werk und Monta

Sterk@Werk

Sterk@Werk ist ein kleines Tagesprogramm für junge Menschen mit Behinderungen zwischen 16 und 30 Jahren. Die Teilnehmer:innen werden an ihrem Arbeitsplatz durch verschiedene Aufgaben geführt, um ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial in einem realen Umfeld zu entwickeln, was wiederum das Fundament für eine Anstellung bei einem Unternehmen sein soll.

Wichtige Merkmale des Programms:

  • Entwicklung von Fertigkeiten: Die Teilnehmer:innen lernen, mit Struktur und Verantwortung umzugehen.
  • Aufgabenbeteiligung: Sie helfen beim Verpacken von Waren, Zusammenstellen von Paketen und Organisieren fertiger Arbeiten.
  • Laufbahnentwicklung: Viele dieser jungen Menschen sind bei Monta in Kommissionierfunktionen aufgestiegen.

Wir sind daher unheimlich stolz auf ihren Fortschritt und Beitrag. Weitere Informationen über Sterk@Werk findest du unter www.sterkatwerk.nl.

Corporate Social Responsibility - Sterk@werk und Monta

SOVAK

SOVAK ist eine Betreuungsorganisation, die Menschen mit geistiger Behinderung unterstützt und ihnen hilft, sich in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Über SOVAK werden Klienten ab 18 Jahren mit leichten bis mittleren geistigen Behinderungen als vollwertige Mitarbeiter:innen bei Monta beschäftigt, die wir unsererseits mit Stolz unsere Kolleg:innen nennen.

Programm-Highlights:

  • Beschäftigung und Inklusion: Die Klienten sind bei Monta als vollwertige Mitarbeiter:innen beschäftigt.
  • Praktikantenprogramm: Neue Mitarbeiter:innen absolvieren ein dreimonatiges Praktikum, um ihre berufliche Eignung zu prüfen und selbstständiges Arbeiten zu erlernen.
  • Integration und Interaktion: Die Arbeit bei Monta fördert Integration und gesellschaftliche Interaktion der Klienten.

Weitere Informationen über SOVAK findest du unter www.sovak.nl.

Expandiere ohne Grenzen: Gib dein E-Commerce Fulfillment in die Hände von Monta

Flexible Fulfillment-Lösungen für jeden Webshop. Immer auf deine Bedürfnisse zugeschnitten.
Wir übernehmen die Verwaltung deiner Logistik, während du dich auf den Ausbau deines Geschäfts konzentrierst!

195.000 +

m² Lagerkapazität

1000 +

motivierte Mitarbeiter

17 +

Monta-Lager

Was unsere Kunden über Monta sagen

MontaWMS war ein großer Erfolg für uns. Wir waren einer der ersten Kunden, die das hervorragende WMS eingesetzt haben. Bei Bedarf konnten wir das System flexibel an unsere Bedürfnisse anpassen.“

Raymond Vlietstra

Key Manager AkzoNobel

„Monta ist seit langem unser Fulfillment-Partner und hat unser gemeinsames Wachstum unterstützt. Monta beliefert unsere Läden, wickelt sämtliche Online-Bestellungen ab und verwaltet nun auch unser Fulfillment von Deutschland aus. Einfach nur großartig!“

Zusammenarbeit zwischen Pink Gellac und Monta

Sander Groenendijk

CFOO Pink Gellac

„Für uns war die Kombination aus IT und Logistik der ausschlaggebende Faktor, der für Monta sprach. MontaWMS hat uns geholfen, Prozesse neu zu gestalten, bei denen Effizienz und Benutzerfreundlichkeit an erster Stelle stehen.“

MontaWMS und BALR

Olaf Berendson

Director of Operations Balr